Juriste conformité assurance junior H/F

Intitulé de poste :

Type de contrat :

CDI

Votre rôle et missions :

Dans un contexte dans lequel les enjeux réglementaires sont de plus en plus prégnants la fonction conformité / Juridique d’Ascentiel Groupe se renforce.

Afin de compléter l’équipe de 3 personnes placées sous l’autorité du Directeur Audit et Conformité, nous recherchons un/une juriste conformité assurance junior pour un poste polyvalent et formateur.

Votre mission consistera notamment à :

Traiter les réclamations complexes en lien avec les équipes opérationnelles ;
Traiter les exercices de droit RGPD ;
Traiter les alertes en matière de LCB-FT ;
Valider tout sujet en lien avec la documentation commerciale et assister les équipes opérationnelles ou des autres directions fonctionnelles pour leurs questions courantes ;
Valider les formations réglementaires, créer des modules et sensibiliser les équipes opérationnelles aux problématiques de conformité ;
Participer à la mise à jour permanente du dispositif de Conformité : Protection de la clientèle, DDA, LCB-FT, RGPD Fraude, Anticorruption ;
Assurer la veille règlementaire, rédiger des notes et mener les projets de mise à jour des procédures impactées.

Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du Groupe qui connaît une forte croissance chaque année

Le profil que nous cherchons :

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en droit des assurances.

Idéalement, vous possédez une première expérience réussie dans un poste en conformité / juridique dans le secteur des assurances ou un premier stage convaincant.

Doté(e) d’un sens de l’analyse et de l’organisation, vous faites preuve d’autonomie et de rigueur.

Vous aimez travailler en équipe et avez des qualités de diplomatie et de pédagogie.

Vous êtes désireux(se) d’avoir une vision globale de l’ensemble des métiers d’un courtier délégataire d’assurance.

Les plus de ce poste :

Rémunération fixe en adéquation avec les compétences acquises lors de vos précédents emplois.

Au-delà de votre rémunération fixe, nous vous proposons :

Une prime de participation annuelle sur les résultats de l’entreprise
12 jours de RTT par an en plus des congés payés
La possibilité d’avoir des jours télétravaillés (1 à 2 jours par semaine)
Un service de restauration (RIE) avec une participation de l’entreprise aux frais d’admission
Le remboursement de vos frais de transport IDF (à hauteur de 50%)
Une couverture de notre complémentaire santé et de notre prévoyance avec prise en charge de l’employeur
Une épargne retraite supplémentaire
L’accès aux avantages proposés par notre CSE